Coem betrachtet die Aus- und Weiterbildung seines Personals als ein zentrales Element seiner Geschäftstätigkeit, das notwendig ist, um die Verbesserungsziele auf Produktions-, Management- und Handelsebene zu erreichen.
Bereits 2015 startete eine Reihe von Treffen am Firmensitz zur Förderung der Schulung von Architekten, die auch Anspruch auf Leistungspunkte geben und allen Kunden zugänglich sind.
2023 wurden 2.514 Schulungsstunden bereitgestellt, eine beachtliche Zahl, die sich seit 2021 fast verdoppelt hat. Die Fortbildung richtete sich vor allem an Arbeiter und Angestellte, auf die 19 % bzw. 81 % der vom Unternehmen insgesamt für die berufliche Weiterbildung aufgewendeten Stunden entfielen.
Es ist wichtig zu betonen, dass sich 34 % der für Schulung bestimmten Zeit um Sicherheitsthemen drehten, während 24 % der Qualität und der Umwelt gewidmet waren.
2023 fanden bedeutende Schulungs- und Sensibilisierungstätigkeiten zu Nachhaltigkeitsthemen statt, an denen die Mitarbeiter auf allen Ebenen beteiligt waren.
