Personen

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EINE SOZIAL VERANTWORTLICHE STRATEGIE ZUM SCHUTZ DES WOHLERGEHENS DER MENSCHEN

Im Laufe der Jahre hat Coem ein starkes Programm zur sozialen Verantwortung entwickelt, das die Auswirkungen des Unternehmens auf Arbeitnehmer und Gemeinden analysiert und steuert, um einen positiven Nutzen für das Leben der Menschen zu schaffen, mit denen wir im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit in Berührung kommen.

Eine sozial verantwortliche Strategie beginnt mit dem Schutz und der Entwicklung der Menschen und stellt sie in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen. Wir bemühen uns um ein Arbeitsumfeld, in dem die Menschen- und Arbeitsrechte geachtet und gefördert werden, indem wir Programme entwickeln, mit denen wir die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter ermitteln.

DIE MENSCHEN SIND UNSERE GRÖSSTE RESSOURCE, SIE ZU SCHÜTZEN UND IHRE ERWARTUNGEN ZU ERFÜLLEN HAT PRIORITÄT

Wir arbeiten mit unseren Lieferanten, Mitarbeitern, Gewerkschaften und internationalen Gremien zusammen, um eine Lieferkette zu entwickeln, in der die Menschenrechte geachtet und gefördert werden, und zwar im Einklang mit den Zielen der Vereinten Nationen für eine nachhaltige Entwicklung und unter Einhaltung internationaler Normen.

Wohlbefinden und Einbeziehung der Mitarbeiter

Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne seine Talente entfalten kann, und fördern Werte wie Respekt, Zusammenarbeit, Einbeziehung und Chancengleichheit. Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung eines einladenden Arbeitsumfelds und unterstützende Maßnahmen für das Wohlergehen des Unternehmens Faktoren sind, die das Wachstum des Unternehmens fördern und die innovativen Ideen und den Einfallsreichtum aller Mitarbeiter anregen.

Ausbildung und Kompetenzentwicklung

Coem betrachtet die Aus- und Weiterbildung seines Personals als ein zentrales Element seiner Geschäftstätigkeit, das notwendig ist, um die Verbesserungsziele auf Produktions-, Management- und Handelsebene zu erreichen.
Unsere Strategie zielt darauf ab, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer nicht nur in ihrem Arbeitsumfeld zu verstehen und zu erfüllen, sondern auch durch die Entwicklung von Programmen, die die persönliche Entwicklung fördern. Wir arbeiten mit Gewerkschaften, internationalen Organisationen und der Zivilgesellschaft zusammen und entwickeln spezielle Schulungskurse und Sensibilisierungsprogramme zu Themen wie Nachhaltigkeit, Sicherheit und Designforschung.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Seit 2015 implementiert, pflegt und zertifiziert das Unternehmen ein integriertes Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, das den wichtigsten internationalen Referenzstandards entspricht. Wir sind bestrebt sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in unseren Betrieben und Büros vor bestehenden Risiken für ihre Sicherheit, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz geschützt sind.

Gemütliche Arbeitsräume, die zu Einfallsreichtum und Fortschritt motivieren

Wir sind davon überzeugt, dass die Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter notwendig ist, um die Unternehmensziele und insbesondere die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Talente entfalten kann, und fördern Werte wie Respekt und Konfrontation. Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung eines einladenden Arbeitsumfelds und unterstützende Maßnahmen in Bezug auf das Wohlergehen des Unternehmens Faktoren sind, die das Wachstum des Unternehmens fördern und die innovativen Ideen und die Initiative aller Mitarbeiter anregen.

ZUSAMMENARBEIT MIT
SCHULEN UND UNIVERSITÄTEN

Seit mehreren Jahren festigt Coem Beziehungen und führt Projekte mit der Welt der Schulen und Universitäten durch, um die Entwicklung junger Menschen und die Entwicklung von Synergien zwischen der Geschäftswelt und der Bildung zu fördern. Zu den zahlreichen Initiativen gehört die Organisation von Führungen in den Werken, die sich an Schüler der Mittel- und Oberstufe der Akademie der Schönen Künste und Cerform richten, um ihnen die Welt der Keramik in allen Phasen des Produktionsprozesses zu zeigen. Das Unternehmen hat seinen Beitrag zum neuen Masterstudiengang 2. Grades in keramischer Wirtschaft und Technologie geleistet, der aus der Zusammenarbeit zwischen den Universitäten UNIMORE und UNIBO und den Branchenverbänden Confindustria Ceramica und Federchimica Ceramicolor hervorgegangen ist. Im Jahr 2022 wurden zwei Lehrplan-Praktika mit Oberschulen durchgeführt. Coem ist auch Mitglied der Vereinigung für Industriedesign (ADI), an der es aktiv teilnimmt, indem es Veranstaltungen an seinem Sitz ausrichtet. Das Unternehmen arbeitet mit verschiedenen Designern zusammen, organisiert interne Treffen, um mehr über deren Arbeit zu erfahren, und verfolgt neue Formen des Co-Marketings mit Unternehmen der Möbelindustrie, um Keramikoberflächen in einige ihrer Produkte zu integrieren.

UNSER SOZIALES ENGAGEMENT

Im Jahr 2022 förderten und unterstützten wir zahlreiche Initiativen für
Verbände und Organisationen verschiedener Art gefördert und finanziell unterstützt, wobei wir die bereits vor Jahren begonnenen Kooperationen fortgesetzt haben.
Unsere Strategie zielt darauf ab, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer nicht nur in ihrem Arbeitsumfeld zu verstehen und zu erfüllen, sondern auch durch die Entwicklung von Programmen, die das Wohlbefinden in den Gemeinschaften, zu denen sie gehören, fördern. Zu diesem Zweck haben wir einen langfristigen Aktionsplan aufgestellt, der sich auf die soziale Fürsorge, die Bildung und den Schutz unseres künstlerischen und kulturellen Erbes konzentriert.