Personen

PERSONEN

DER SCHUTZ DES MENSCHLICHEN
WOHLS ZÄHLT ZU UNSEREN PRIORITÄTEN

Im Laufe der Jahre hat Coem ein starkes Programm zur sozialen Verantwortung entwickelt, das die Auswirkungen des Unternehmens auf Arbeitnehmer und Gemeinden analysiert und steuert, um einen positiven Nutzen für das Leben der Menschen zu schaffen, mit denen das Unternehmen im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit in Berührung kommt, angefangen mit dem Schutz und der Entwicklung der Menschen, die im Mittelpunkt aller betrieblichen Entscheidungen stehen.
Coem bemüht sich ständig um ein Arbeitsumfeld, in dem die Menschen- und Arbeitsrechte geachtet und gefördert werden, indem Programme zur Ermittlung der Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter entwickelt werden.

EINE SOZIAL
VERANTWORTLICHE STRATEGIE

Coem arbeitet mit den Zulieferern, Arbeitnehmern, Gewerkschaften und internationalen Organisationen zusammen, um eine Lieferkette aufzubauen, in der die Menschenrechte im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen und den internationalen Standards geachtet und gefördert werden.
Seine Strategie zielt darauf ab, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer nicht nur in ihrem Arbeitsumfeld zu verstehen und zu erfüllen, sondern auch durch die Entwicklung von Programmen zur Steigerung des Wohlergehens in den Gemeinden zu fördern.

Wohlergehen und Beteiligung der Arbeitnehmer

Coem ist davon überzeugt, dass die Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter notwendig ist, um die Unternehmensziele und insbesondere die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
2023 wurden die internen Mitarbeiter einbezogen, um ihr Bewusstsein und ihr Verantwortungsgefühl bezüglich der Erfüllung ihrer individuellen und kollektiven Verpflichtungen zu steigern. Coem hat eine digitale Pinnwand zur Nachhaltigkeit geschaffen, die sich im Erholungsbereich des Werks in Roteglia di Castellarano befindet und Informationen und vertiefende Updates liefert.

Ausbildung und Kompetenzentwicklung

Coem betrachtet die Aus- und Weiterbildung des Personals als ein zentrales Element seiner Geschäftstätigkeit, das notwendig ist, um die Verbesserungsziele auf Produktions-, Management- und Handelsebene zu erreichen.
Das Unternehmen arbeitet mit Gewerkschaften, internationalen Organisationen und der Zivilgesellschaft zusammen und entwickelt spezielle Schulungskurse und Sensibilisierungsprogramme zu Themen wie Nachhaltigkeit, Sicherheit und Designforschung.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Seit 2015 implementiert, erhält und zertifiziert Coem ein Managementsystem, das den wichtigsten internationalen Referenznormen entspricht. Coem ist bestrebt sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in seinen Betrieben und Büros vor bestehenden Risiken für ihre Sicherheit, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz geschützt sind.

Gemütliche Arbeitsräume, die zu Einfallsreichtum und Fortschritt motivieren

Coem setzt auf ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Talente entfalten kann, und fördert Werte wie Respekt und Konfrontation. Die Schaffung eines einladenden Arbeitsumfelds und unterstützende Maßnahmen in Bezug auf das Wohlergehen des Unternehmens sind Faktoren, die das Wachstum des Unternehmens fördern und alle Mitarbeiter zu innovativen Ideen und Initiativen anregen.

ZUSAMMENARBEIT MIT SCHULEN
UND UNIVERSITÄTEN

Seit mehreren Jahren festigt Coem Beziehungen und führt Projekte mit der Welt der Schulen und Universitäten durch, um das persönliche Wachstum junger Menschen und die Entwicklung von Synergien zwischen der Geschäftswelt und der Bildung zu fördern.
Zu den zahlreichen Initiativen gehört die Organisation von Führungen in den Werken für die Feinsteinzeugproduktion, die sich an Schüler der Mittel- und Oberstufe der Akademie der Schönen Künste und des Berufsbildungszentrums Cerform richten, um ihnen die Welt der Keramik in allen Phasen des Produktionsprozesses zu zeigen. Coem arbeitet zudem mit Bildungseinrichtungen zusammen, um den Schülern und Studenten die Gelegenheit zu Firmenbesichtigungen oder Praktika auch im Rahmen von Masterstudiengängen an der Universität zu bieten. Ein Beispiel dafür ist der Beitrag zum neuen Masterstudiengang 2. Grades in keramischer Wirtschaft und Technologie, der aus der Zusammenarbeit zwischen den Universitäten UNIMORE und UNIBO und den Branchenverbänden Confindustria Ceramica und Federchimica Ceramicolor hervorgegangen ist.

2023 absolvierten 4 Schüler/Studenten Praktika im Rahmen ihres Bildungswegs, davon eine Person von einer Schule der Sekundarstufe 2, eine nach dem Abitur (höhere technische Aus- und Fortbildungseinrichtungen) und zwei Universitätsstudenten. Coem ist auch Mitglied der Vereinigung für Industriedesign (ADI), an der es aktiv teilnimmt.

Das Unternehmen arbeitet mit verschiedenen Designerinnen und Designern, organisiert Begegnungen am Firmensitz zur Vertiefung der eigenen Tätigkeit und betreibt neue Formen von Co-Marketing mit Firmen der Einrichtungsbranche, um die Keramikoberflächen in einige ihrer Produkte zu integrieren.

UNTERSTÜTZUNG DER GEMEINSCHAFTEN UND VEREINE IM GEBIET

Im Jahr 2023 hat Coem zahlreiche Initiativen für Verbände und Organisationen verschiedener Art gefördert und finanziell unterstützt und damit die Kontinuität der bereits vor Jahren begonnenen Kooperationen sichergestellt.
Seine Strategie zielt darauf ab, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer nicht nur in ihrem Arbeitsumfeld zu verstehen und zu erfüllen, sondern auch durch die Entwicklung von Programmen zur Steigerung des Wohlergehens in den Gemeinden zu fördern. Hierzu hat das Unternehmen eine langfristige Aktionslinie mit Schwerpunkt auf dem sozialen Wohlergehen, auf der Ausbildung und dem Schutz des künstlerischen und kulturellen Erbes Italiens festgelegt.