Formation et développement des compétences : le futur est partage.

Publié sur: 22/09/2022

Pour Coem, la formation et la mise à jour professionnelle de son personnel est un élément central de sa manière de mener une entreprise, nécessaire pour atteindre des objectifs d’amélioration au niveau de la production, de la gestion et du commerce. 

 

En 2015 déjà, nous avons organisé un cycle de rencontres auprès de notre siège afin de promouvoir la formation des architectes, avec l’obtention de crédits de formation, ouvertes aussi à tous nos clients. Toutefois, en 2020, en raison de la pandémie, une partie importante de la formation en présence a dû s’arrêter et a été poursuivie, partiellement, au travers de webinaires en utilisant les plateformes numériques et, enfin, en 2021, de manière mixte, en présence et en ligne.  

 

En 2021, la formation s’est adressée principalement à des ouvriers et des employés qui ont suivi respectivement 86% et 11% des heures destinées par l’entreprise à la croissance professionnelle. Parmi les différents sujets traités, une quantité importante d’heures est enregistrée pour la formation technique et opérationnelle, avec une augmentation importante entre 2020 et 2021 qui peut s’expliquer par le lancement du projet “Warehouse Management System” dans l’entrepôt de l’établissement de Roteglia qui a concerné tous les caristes et le bureau des expéditions de l’entreprise. 

 

En outre, il est important de souligner que 85% du temps destiné à la formation est focalisé sur les thématiques liées à la sécurité, tandis que le temps restant est consacré au développement de compétences et de connaissances inhérentes à d’autres domaines thématiques.

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