Persone

PERSONE

TUTELARE IL BENESSERE
DELLE PERSONE È UNA NOSTRA PRIORITÀ

Nel corso degli anni Coem ha sviluppato un solido programma di responsabilità sociale che analizza e gestisce gli impatti dell'azienda sui lavoratori e sulle comunità, con l’obiettivo di creare un beneficio positivo per le vite che tocca in tutta la sua attività, partendo dalla protezione e dallo sviluppo delle persone, che sono al centro delle decisioni aziendali.
Coem si impegna costantemente per garantire ambienti di lavoro nei quali vengano rispettati e promossi i diritti umani e lavorativi, sviluppando programmi attraverso i quali individuare le esigenze e le aspettative dei propri collaboratori.

UNA STRATEGIA
SOCIALMENTE RESPONSABILE

Coem lavora insieme ai propri fornitori, dipendenti, sindacati e organismi internazionali con l’obiettivo di sviluppare una catena di fornitura nella quale vengano rispettati e promossi i diritti umani, in linea con gli obiettivi delle Nazioni Unite di sviluppo sostenibile e nel rispetto degli standard internazionali.
La sua strategia mira a comprendere e soddisfare le esigenze dei lavoratori non solo nel loro ambiente di lavoro, ma anche sviluppando programmi che possano creare benessere nelle comunità a cui appartengono.

Benessere e coinvolgimento dei dipendenti

Coem è convinta che la motivazione e la valorizzazione dei dipendenti sia necessaria per il raggiungimento degli obiettivi aziendali ed in particolare per quelli di sostenibilità.
Nel 2023 sono stati coinvolti i collaboratori interni per renderli responsabili e consapevoli nell’adempimento dei loro doveri individuali e collettivi. Coem ha realizzato una bacheca digitale sulla sostenibilità, situata nell’area ricreativa dello stabilimento di Roteglia di Castellarano, dove vengono fornite informazioni e aggiornamenti di approfondimento.

Formazione e sviluppo delle competenze

Coem crede nella formazione e nell’aggiornamento professionale del personale come elemento centrale del suo modo di fare impresa, necessario per raggiungere obiettivi di miglioramento a livello produttivo, gestionale e commerciale.
Collabora con sindacati, organizzazioni internazionali e società civile, sviluppando corsi di formazione specifici e programmi di sensibilizzazione su temi quali la sostenibilità, la sicurezza e la ricerca progettuale.

Sicurezza e salute sul lavoro

Dal 2015 Coem implementa, mantiene e certifica un Sistema di Gestione conforme alle principali norme di riferimento internazionali. L’azienda si adopera per garantire che i lavoratori vengano protetti dai rischi esistenti per la loro sicurezza, la loro salute e il loro benessere professionale all’interno dei suoi stabilimenti e uffici.

Spazi di lavoro accoglienti per motivare ingegno e progresso

Coem offre ambienti di lavoro in cui ogni persona possa sviluppare il proprio talento e incoraggia valori come il rispetto e il confronto. La creazione di uno spazio lavorativo accogliente ed azioni di supporto in ottica di welfare aziendale sono fattori che aiutano l’azienda a crescere, stimolando le idee innovative e l’intraprendenza di tutti i collaboratori.

COLLABORAZIONE CON
SCUOLE E UNIVERSITÀ

Da diversi anni Coem consolida relazioni e porta avanti progetti con il mondo delle scuole e delle università, supportando la crescita dei giovani e lo sviluppo di sinergie tra mondo imprese e formazione.
Tra le tante iniziative citiamo l’organizzazione di tour guidati all’interno degli stabilimenti di produzione del gres porcellanato, rivolti a studenti di scuola medie e superiori dell’accademia di belle arti e di Cerform, con l’obiettivo di mostrare loro il mondo della ceramica attraverso tutte le fasi dei suoi processi produttivi. Coem collabora inoltre con enti di formazione per offrire l’opportunità agli studenti di visitare l’azienda o fare stage e tirocini di master universitari. Un esempio è il contributo per il nuovo master di II livello in Impresa e Tecnologia Ceramica, nato dalla collaborazione tra le università UNIMORE e UNIBO e le associazioni di settore Confindustria Ceramica e Federchimica Ceramicolor.

Nel 2023 sono stati effettuati 4 tirocini curricolari, di cui uno con le scuole superiori di secondo grado, uno con post-diploma (its/ifts) e due con le università. Coem è anche socia dell’Associazione per il Disegno Industriale (ADI) a cui partecipa attivamente.

L’azienda collabora con diversi designer, organizza incontri in sede per approfondire la loro attività e porta avanti nuove forme di co-marketing con aziende del settore arredo per l’integrazione delle superfici ceramiche in alcuni dei loro prodotti.

SUPPORTO A COMUNITÀ E ASSOCIAZIONI DEL TERRITORIO

Nel 2023 Coem ha promosso e sostenuto economicamente molte iniziative destinate ad associazioni ed enti di diverso tipo, dando continuità a collaborazioni già iniziate da anni.
La sua strategia mira a comprendere e soddisfare le esigenze dei lavoratori non solo nel loro ambiente di lavoro, ma anche sviluppando programmi che possano creare benessere nelle comunità a cui appartengono. A tale scopo, l’azienda ha stabilito una linea di azione a lungo termine, incentrata sul benessere sociale, sull’istruzione e sulla tutela del patrimonio artistico e culturale italiano.