Personnes

PERSONNES

UNE STRATÉGIE SOCIALEMENT RESPONSABLE POUR PROTÉGER LE BIEN-ÊTRE DES
PERSONNES.

Au fil des années, Coem a développé un solide programme de responsabilité sociale qui analyse et gère les impacts de l'entreprise sur les travailleurs et sur les communautés, dans l'objectif de créer un bénéfice positif pour les vies impliquées dans toute notre activité.

Une stratégie socialement responsable commence par la protection et le développement des personnes, en les plaçant au centre de nos décisions. Nous essayons de garantir des environnements de travail dans lesquels les droits humains et professionnels sont respectés et promus, en développant des programmes en mesure de déterminer les exigences et les attentes de nos collaborateurs.

LES PERSONNES CONSTITUENT NOTRE PLUS GRANDE RESSOURCE: LES PROTÉGER ET RÉPONDRE À LEURS ATTENTES EST UNE PRIORITÉ.

Nous travaillons avec nos fournisseurs, nos employés, des syndicats et des organismes internationaux dans l'objectif de développer une chaîne de fourniture dans laquelle les droits humains sont respectés et promus, en accord avec les objectifs des Nations Unies en matière de développement durable et dans le respect des standards internationaux.

Notre stratégie vise à comprendre et à satisfaire les exigences des travailleurs, non seulement dans leur environnement de travail, mais aussi en développant des programmes pouvant engendrer du bien-être dans les communautés auxquelles ils appartiennent.

Genre, diversité et inclusion

Nous misons sur des environnements de travail dans lesquels la personne peut atteindre ses propres objectifs et développer un talent personnel, indépendamment de son genre, de son identité et de l’expression de son genre, de sa race, de son orientation sexuelle, de sa classe socio-économique, de son âge, de sa religion ou de son handicap. Nous encourageons des valeurs telles que le respect et l’inclusion, nous promouvons l’égalité des chances, la collaboration et le respect, tout en maintenant une politique de tolérance zéro vis-à-vis de tous les types de discrimination. 

Formation et développement des compétences

Pour Coem, la formation et la mise à jour professionnelle de son personnel est un élément central de sa manière de mener une entreprise, nécessaire pour atteindre des objectifs d’amélioration au niveau de la production, de la gestion et du commerce.
Notre stratégie vise à comprendre et à satisfaire les exigences des travailleurs non seulement dans leur espace de travail, mais aussi en développant des programmes à même de soutenir leur croissance personnel. Nous collaborons avec des syndicats, des organisations internationales et des sociétés civiles en développant des cours de formation spécifiques et des programmes de sensibilisation sur des thèmes tels que la durabilité la sécurité et la recherche conceptuelle.

Sécurité et santé sur le lieu de travail

Depuis 2015, l’entreprise met en œuvre, maintient et certifie un système de gestion intégré pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail, conforme aux principales normes de référence internationales. Nous œuvrons pour garantir que les travailleurs soient protégés des risques existants pour leur sécurité, leur santé et leur bien-être professionnel au sein de nos établissements et de nos bureaux.

Des espaces de travail accueillants pour motiver l’ingéniosité et le progrès 

Nous estimons que la motivation et la valorisation de notre personnel sont nécessaires pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise et, notamment, de ceux inhérents à la durabilité.
Nous misons sur des environnements de travail dans lesquels chaque personne peut développer son propre talent et nous encourageons des valeurs telles que le respect et la confrontation. Nous pensons que la création d’un espace professionnel accueillant et d’actions de support dans une optique de bien-être dans l’entreprise sont des facteurs qui aident l’entreprise à croître et qui stimulent les idées novatrices et l’esprit d’initiative de tous nos collaborateurs.

COLLABORATION AVEC
LES ÉCOLES ET LES UNIVERSITÉS

Depuis plusieurs années, Coem consolide ses relations et mène à bien des projets avec le monde des écoles et des universités, en soutenant la croissance des jeunes et le développement de synergies entre le monde des entreprises et la formation.

Parmi les nombreuses initiatives, nous pouvons citer l'organisation de visites guidées à l'intérieur des établissements, qui s'adressent aux collégiens et aux lycéens de l'Académie des beaux-arts et de Cerfom, dans l'objectif de leur montrer le monde de la céramique à travers toutes les phases de ses processus de production. L'entreprise a apporté sa contribution pour le nouveau Master II en Entreprise et Technologie céramique, né de la collaboration entre les universités UNIMORE et UNIBO et les associations de secteur Confindustria Ceramica et Federchimica Ceramicolor. Coem est également membre de l'Associazione per il Disegno Industriale (ADI), à laquelle elle participe activement en accueillant des événements auprès de son siège.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA COMMUNAUTÉ

Nous collaborons pour le développement des communautés, principalement dans les aires géographiques locales dans lesquelles nous opérons dans l’objectif de promouvoir une société plus juste et égalitaire.
En 2020, nous avons promu et soutenu économiquement de nombreuses initiatives destinées à des hôpitaux, des associations et des organismes de différente nature, en poursuivant des collaborations déjà commencées auparavant. Ces programmes stables s’accompagnent d’une ligne d’action orientée vers les aides humanitaires pour faire face à des situations spécifiques de difficulté des personnes, telles que maladies et dénutrition, dérivant aussi de catastrophes naturelles ou de conflits armés.