Personnes

PERSONNES

UNE STRATÉGIE SOCIALEMENT RESPONSABLE POUR PROTÉGER LE BIEN-ÊTRE DES
PERSONNES.

Au fil des années, Coem a développé un solide programme de responsabilité sociale qui analyse et gère les impacts de l'entreprise sur les travailleurs et sur les communautés, dans l'objectif de créer un bénéfice positif pour les vies impliquées dans toute notre activité.

Une stratégie socialement responsable commence par la protection et le développement des personnes, en les plaçant au centre de nos décisions. Nous essayons de garantir des environnements de travail dans lesquels les droits humains et professionnels sont respectés et promus, en développant des programmes en mesure de déterminer les exigences et les attentes de nos collaborateurs.

LES PERSONNES CONSTITUENT NOTRE PLUS GRANDE RESSOURCE: LES PROTÉGER ET RÉPONDRE À LEURS ATTENTES EST UNE PRIORITÉ.

Nous travaillons avec nos fournisseurs, nos employés, des syndicats et des organismes internationaux dans l'objectif de développer une chaîne de fourniture dans laquelle les droits humains sont respectés et promus, en accord avec les objectifs des Nations Unies en matière de développement durable et dans le respect des standards internationaux.

Notre stratégie vise à comprendre et à satisfaire les exigences des travailleurs, non seulement dans leur environnement de travail, mais aussi en développant des programmes pouvant engendrer du bien-être dans les communautés auxquelles ils appartiennent.

Bien-être et implication des employés

Nous misons sur des environnements de travail où chaque personne puisse développer son talent et
encourageons des valeurs telles que le respect, la collaboration, l’inclusion et qui promeuvent l’égalité des chances. Nous croyons que la création d’un espace de travail accueillant et des actions de soutien dans l’optique du welfare d’entreprise sont des facteurs qui aident cette dernière à grandir et stimulent les idées innovantes et l’initiative de tous nos collaborateurs.

Formation et développement des compétences

Pour Coem, la formation et la mise à jour professionnelle de son personnel est un élément central de sa manière de mener une entreprise, nécessaire pour atteindre des objectifs d’amélioration au niveau de la production, de la gestion et du commerce.
Notre stratégie vise à comprendre et à satisfaire les exigences des travailleurs non seulement dans leur espace de travail, mais aussi en développant des programmes à même de soutenir leur croissance personnel. Nous collaborons avec des syndicats, des organisations internationales et des sociétés civiles en développant des cours de formation spécifiques et des programmes de sensibilisation sur des thèmes tels que la durabilité la sécurité et la recherche conceptuelle.

Sécurité et santé sur le lieu de travail

Depuis 2015, l’entreprise met en œuvre, maintient et certifie un système de gestion intégré pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail, conforme aux principales normes de référence internationales. Nous œuvrons pour garantir que les travailleurs soient protégés des risques existants pour leur sécurité, leur santé et leur bien-être professionnel au sein de nos établissements et de nos bureaux.

Des espaces de travail accueillants pour motiver l’ingéniosité et le progrès 

Nous estimons que la motivation et la valorisation de notre personnel sont nécessaires pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise et, notamment, de ceux inhérents à la durabilité.
Nous misons sur des environnements de travail dans lesquels chaque personne peut développer son propre talent et nous encourageons des valeurs telles que le respect et la confrontation. Nous pensons que la création d’un espace professionnel accueillant et d’actions de support dans une optique de bien-être dans l’entreprise sont des facteurs qui aident l’entreprise à croître et qui stimulent les idées novatrices et l’esprit d’initiative de tous nos collaborateurs.

COLLABORATION AVEC
LES ÉCOLES ET LES UNIVERSITÉS

Depuis plusieurs années, Coem consolide ses relations et mène à bien des projets avec le monde des écoles et des universités, en soutenant la croissance des jeunes et le développement de synergies entre le monde des entreprises et la formation. Parmi les nombreuses initiatives, nous pouvons citer l'organisation de visites guidées à l'intérieur des établissements, qui s'adressent aux collégiens et aux lycéens de l'Académie des beaux-arts et de Cerfom, dans l'objectif de leur montrer le monde de la céramique à travers toutes les phases de ses processus de production. L'entreprise a apporté sa contribution pour le nouveau Master II en Entreprise et Technologie céramique, né de la collaboration entre les universités UNIMORE et UNIBO et les associations de secteur Confindustria Ceramica et Federchimica Ceramicolor. En 2022 deux stages scolaires ont été effectués avec les écoles supérieures du second degré. Coem est également membre de l'Associazione per il Disegno Industriale (ADI), à laquelle elle participe activement en accueillant des événements auprès de son siège. L’entreprise collabore avec plusieurs designers, organise des rencontres à son siège pour approfondir leur activité et mettent en place de nouvelles formes de co-marketing avec des entreprises du secteur de l’ameublement pour l’intégration des surfaces céramiques dans certains de leurs produits.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA COMMUNAUTÉ

En 2022 nous avons encouragé et soutenu économiquement de nombreuses initiatives destinées à
des associations et des organismes de différentes espèces, en poursuivant des collaborations commencées depuis des années.
Notre stratégie vise à comprendre et à répondre aux besoins des travailleurs non seulement dans leur environnement de travail, mais aussi en développant des programmes qui puissent créer du bien-être dans les communautés auxquelles ils appartiennent. A cet effet, nous avons établi une ligne d’action à long terme, centrée sur leur bien-être social, sur l’instruction et sur la protection de notre patrimoine artistique et culturel.